Как найти компромисс с работодателем в отношении работы за компьютером при беременности - нормативные акты и возможные решения

Вопрос №9491032 из г. Череповец
опубликован 23.01.2016, 11:53

Какой компромисс можно найти с работодателем и какими нормативными актами это регламентируется? Здравствуйте! Недавно узнала, что беременна. По рекомендации врача, я не могу проводить за компьютером более 3 часов в день. Однако, я работаю преподавателем и мне приходится работать за ПК до 9 часов в день, кроме того, я постоянно нахожусь в компьютерной лаборатории, в которой по всему периметру расположены ПК. График работы изменить не представляется возможным, т.к. я обязана выдать свою педагогическую нагрузку. Какой компромисс можно найти с работодателем и какими нормативными актами это регламентируется?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Принесите справку о том, что Вам необходим легкий труд, пишите заявление на перевод на легкий труд.

ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Думайте о своем здоровье и здоровье ребенка, а не о нагрузке.

23.01.2016, 12:02

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Яна!

Напишите директору заявление в свободной форме. Например: «В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ прошу вас, начиная с ______ 2016 г., установить мне режим неполного рабочего времени.

Приложение: справка о беременности.

Дата. Подпись».

Работодатель обязан удовлетворить ваше заявление.

Заработная плата будет начисляться вам пропорционально отработанному времени. Возможно, работодатель попросит выбрать другой режим работы. Я полагаю, что в таких случаях конфликтовать не стоит, а стоит прислушаться к мнению второй стороны. Хотя, конечно, закон на вашей стороне и окончательный выбор режима рабочего времени принадлежит вам. Всего доброго!

23.01.2016, 12:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста