Проблемы с датой отпуска - что делать, если вас поставили на неудобную дату?

Владимир, здравствуйте.

........................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

..........................................................................................................................

Все вопросы, связанные с предоставлением работникам отпусков (ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков и отпуска без сохранения заработной платы), регулируются у нас Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК).

............................................................................................................................

Вы уже работаете у этого работодателя не первый год и пользовались ранее ежегодным оплачиваемым отпуском.

.............................................................................................................................

Согласно статьи 122 ТК, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

.............................................................................................................................

Также согласно статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

............................................................................................................................

Если у Вас нет льгот для получения ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время, то в этом случае График отпусков, утвержденный работодателем на 2016 года для Вас также обязателен.

............................................................................................................................

Но в некоторых случаях при наличии для этого оснований возможно отпуск перенести на более подходящую дату для работника.

.............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на

нормативные акты при наличии полной нужной информации по

юридическому вопросу.