Работодатель вычитает недостачу при увольнении - чему равны мои права и что делать?

Вопрос №9493135 из г. Долинск
опубликован 23.01.2016, 15:39

При увольнении, которое осуществлялось так же по моему устному заявлению, как и приём на работу я попросила выдать мне заработную плату за декабрь 2015 г.,в сумме 16000 тысяч рублей, на что работодатель ответил, что высчитал с моей заработной платы недостачу по ревизии. Имеет ли он на это право и как мне поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Левичев Денис Александрович

Юрист Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Имеет только возместить прямой ущерб. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ГАРАНТ:

Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель вычитает недостачу при увольнении - чему равны мои права и что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы