Как получить свою задолженность заработной платы, если в ресторане нарушены условия трудового договора?

Вопрос №9493649 из г. Москва
опубликован 23.01.2016, 17:12

Как лучше поступить и куда обращаться, если: - приняли на работу в ресторан шеф-поваром - не оформили испытательный срок по договору - я уволился по соглашению сторон (естественно устному) - сначала решили выплатить, но не все деньги - чуть позже вообще отказались что-либо выплачивать Вопрос: каким наиболее быстрым способом можно получить свою ЗП? Нарушения в ресторане масса, работать там невозможно - тараканов тьма, гостей обманывают. Ресторан старый, в центре Москвы, не дешевый. Но все это не мешает им относиться к своему делу из рук вон плохо. Но это все сторонние вопросы, из-за них ушел. А что касается именно оплаты и обмана в трудоустройстве (не оформили как обещали) ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104807 отзывов

Быстрее чем через суд не получится никак. Даже не пытайтесь. А суд может занять несколько месяцев. Это можно хоть как-то компенсировать суммой морального вреда.

Желаю удачи.

23.01.2016, 17:22

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

23.01.2016, 17:13

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Обращайтесь срочно в суд, устанавливайте факт трудовых отношений, взыскивайте зарплату и компенсацию за задержку выплат. Срок исковой давности - 3 месяца с того момента, как Вы узнали о нарушении Ваших прав.

23.01.2016, 17:20

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Самый быстрый способ - пригрозить директору обращением в инспекцию труда и направить жалобу в Роспотребнадзор. Самый правильный, но не быстрый - взыскать задолженность в судебном порядке, одновременно установив факт наличия трудовых отношений.

24.01.2016, 15:52

Спросить юриста