Правильно ли я поступаю в сложившейся ситуации и есть ли более грамотные с Вашей точки зрения варианты.

Сложилась следующая ситуация: В моей компании заработная плата перечисляется на банковскую карту, и состоит из "белой" и "черной частей", последняя выплата была меньше, чем обычно. На следующий рабочий день директор по персоналу объявил об увеличении "белой" части з/п в 2 раза, пояснив, что увеличившиеся отчисления по налогу в размере 13% ложатся на сотрудников, данное заявление было сделано устно. Объяснить причину и показать приказ директор по персоналу отказалась. За разъяснением я обратился к 1-му заместителю генерального директора, попросив объяснить, как без моего согласия они изменили мне официальную заработную плату и произвели последнюю оплату согласно этому изменению. Я уведомил его о том, что данный приказ я подписывать не буду. 1-заместитель отказался дать комментарии по данному вопросу и врезкой форме предложил мне обратиться непосредственно к генеральному директору, являющемуся собственником компании. К слову на работе он появляется редко, попасть на прием к нему достаточно сложно. Есть желание прекратить отношения со своим работодателем и сделать это с максимальной выгодой для себя. Пока остановился на следующем варианте: хочу предложить руководству вариант прекращения отношений по следующей схеме - я готов обратиться по данному факту в комиссию по труду, но делать этого не стану в случае выплаты 3-х официальных ("белых") з/п в размере указанном в не подписанном приказе, после этого готов подписать приказ и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно ли я поступаю в сложившейся ситуации и есть ли более грамотные с Вашей точки зрения варианты. С уважением и надеждой на ответ, Денис.