Вопрос о возможности учета отпуска в период работы с учетом невзятых дней за предыдущие годы

Вопрос №9495152 из г. Тамбов
опубликован 23.01.2016, 19:58

Прошу объяснить вправе организация в предоставлении мне отпуска по графику учитывать период работы с 23.01.2016 по 22.01.2017,, если у меня есть не отгульные 2 дня за период с 23.01.2014 по 22.01.2015 и 14 дней за период с 23.01.2015 по 22.01.2016. Моё заявление об изменении периода не удовлетворено.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются последовательно за первый, за второй и последующие годы согласно статье 122 ТК РФ . При предоставлении отпусков в рабочих годах "не оставляют неиспользованные части " к примеру, 2 в одном рабочим году , 14 в другом. Когда вы использовали в прошлый раз отпуск в количестве 14 календарных дней, 2 из них использовались за рабочий год с 23.01.14 по 22.01.15, а остальные 12 за следующий рабочий год с 23.01.15 по 22.01.16. В приказе на такой отпуск указывается двухгодичный рабочий период с 23.01.14 по 22.01.16. Соответственно ваш отпуск в количестве 7 календарных дней с 15.02.16 по 21.02.16 вы будете использовать за рабочий год с 23.01.15 по 22.01.16. Некорректное определение рабочего года кадровиками тем не менее не повлияет на общее количество дней ежегодного отпуска, которое работодатель так или иначе обязан предоставлять работнику ежегодно согласно статье 122, 123 ТК РФ . При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Просто ведите у себя учет всех использованных дней отпуска. В случае неправильного расчета количества дней отпуска для предоставления или компенсации при увольнении предъявите претензии.

24.01.2016, 23:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Период для предоставления отпуска считается с даты приема на работу,судя по Вашим датам,у Вас не использован отпуск за 2014год,есть остаток -14 дней за 2015год.Отпуск работодатель Вам обязан предоставить на 28 дней.Сверх этого и отпуск авансом-по согласованию .

23.01.2016, 20:06

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста