Суд рассматривает вопрос о восстановлении работника на работе после увольнения по окончании срока действия трудового договора
опубликован 24.01.2016, 21:19
Я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (бессрочные работы). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Позже,7 декабря было подано заявление о дополнительном требовании, а именно, признать приказ на увольнение недействительным; восстановить на работе; выплатить компенсацию с даты увольнения по дату восстановления на работе за вынужденный прогул по вине работодателя. Вопрос: по решению суда восстановят ли меня на работе с 31 октября? Признает ли трудовой договор бессрочным? Назначат ли ответчику выплатить компенсацию за вынужденый прогул по вине работодателя?
Здравствуйте!
При порядочном и грамотном адвокате, у ВАС хорошие шансы выиграть дело
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Ходатайство о восстановлении срока исковой давности в связи с отказом судьи о своевременном внесении дополнительных требований
Решение суда по иску о признании трудового договора на неопределенный срок - частичное удовлетворение и дальнейшие действия
Ответчик обжаловал решение суда, требует разъяснения по делу, есть ли возможность повторного рассмотрения
Защита прав сотрудника - требования и возможности после прекращения срочного трудового договора
Вопрос о статусе трудового договора при множестве дополнительных соглашений о продлении срока работы
Суд признал незаконное увольнение работника и возмещение упущенной выгоды за прогулы до переписания приказа
Правомерность увольнения на основании статьи 77 ТК РФ при отсутствии даты окончания срочного трудового договора
Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут