Иск на признание трудового договора на неопределенный срок - дальнейшие действия и возможность восстановления на работе

Я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (бессрочные работы). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Первое предварительное заседание было 30.11.15 г., где я просила судью, чтобы уложиться в срок (1 месяц с даты увольнения) внести дополнительное требование: признать приказ на увольнение недействительным, восстановить на работу с 30.12.15.Мне судья отказала о внесении доп. требований, попросила написать новое дополнительное заявление. Мною было предоставлено 7 декабря данное заявление. На очередном предварительном заседании 26.12.15 (судья отсутствовала-причину мне не сказали), секретарь дала почитать отзыв Ответчика на мои доп. требования., где,он указал, что я нарушила условия подачи заявления, т.е. не уложилась в срок 1 месяца.. и мне будет в этом отказано. Скажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия? Могу ли я как-то подействовать на судью (в протоколе мне не дали ознакомиться)? имею ли я права запросить копию протокола и как это сделать? Если трудовой договор признают бессрочным, означает ли это восстановление на работе? Следующее заседание (окончательное) у меня назначено на 28.01.16