Переход на оклад - правомерно ли снижение заработной платы?
Вопрос №9508108
из г. Усть-Кут
опубликован 25.01.2016, 10:16
опубликован 25.01.2016, 10:16
День добрый! У нас была сдельная оплата труда, получали около 16000-17000 тыс руб. с 1 февраля переводят на оклад 7330-з/пл будет 14000. правомерно ли переход на ниже оплачиваемую з/пл.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель обязан уведомить о существенных изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до даты изменения. Поэтому такой перевод неправомерен. Если же работодатель Вас письменно известил за два месяца переходе на оклад со сдельной оплаты, то в данном случае нарушения законодательства нет.
25.01.2016, 10:27
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Повышение зарплаты и убийство сдельной оплаты труда на почте России - законно ли это?
Частота изменения оплаты труда в течение года - как часто можно менять сдельную и окладную систему?
Несоблюдение прожиточного минимума в сдельной оплате на частном предприятии - допустимо ли такое?
Как правильно разделить оплату труда только оклад на оклад + надбавка
Нарушение прав на оплату труда - возможные шаги для защиты
Гражданский персонал МО РФ - Уменьшение оклада при исполнении тех же обязанностей - правомерно ли это?
Оклад ниже МРОТ, но есть еще сдельная оплата законно ли это?
Необходимость указания размера оклада в трудовом договоре при сдельной оплате труда
Перевод на почасовую оплату и возможное нарушение минимального размера оплаты труда - законные аспекты и советы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут