Проблема многодетной семьи с инвалидами - необходимость более гибкого рабочего дня и поиск поддержки в ТК РФ

Вопрос №9508674 из г. Уфа
опубликован 25.01.2016, 11:06

У меня в семье 2 инвалида (муж (2 гр. по зрению) и дочь (3 гр. по слуху)) и двое не совершеннолетних детей, работаю с 9 до 18 часов живем за городом до дома 40 км. Я одна не успевают не как одного нужна забирать из садика, другого из школы, иногда мужа (совсем плохо видет) сопровождать куда ему надо или дочь (плохо разговаривает), написать заявление чтоб рабочий день сделать более мягким или может есть такие статьи в ТК РФ. Мне бы очень помогло, если вовсе уволюсь жить будет не на что.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Вы можете подать заявление работодателю о предоставлении Вам гибкого графика работы.Ст.102 ТК РФ При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

25.01.2016, 11:26

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав

25.01.2016, 11:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста