Последняя запись об увольнении в разделе о награждениях - что грозит и как правильно завести вкладыш? Источники информации.
опубликован 25.01.2016, 17:40
В трудовой книжке последний работодатель сделал последнюю запись (об увольнении) в разделе о награждениях вместо того, чтобы завести вкладыш. Подскажите, чем это грозит мне? Потребовать, чтобы исправили, у этого работодателя - не вариант. И как теперь правильно сделать следующую запись (о приеме на работу) у нового работодателя? Подскажите, если не сложно, в каких законах или инструкциях можно посмотреть.
Вообще-то исправления обязан внести старый работодатель. Но в случае не возможности это сделать, новый работодатель должен завести вкладыш и имеет право внести правильную запись на основании соответствующих документов. Смотрите Правила ведения и заполнения трудовых книжек ( Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как исправить записи о приеме и увольнении в трудовой книжке и сделать вкладыш перед оформлением пенсии?
Что делать, если кадровик допустил ошибку в трудовой книжке
Оформление вкладыша в трудовую книжку для оформления пенсии и исправление записей о приеме и увольнении
Ошибки в трудовой книжке при увольнении - возможные проблемы и необходимость восстановления записей
Неправильное оформление трудовой книжки - что делать и как правильно вести записи?
Как добиться переоформления трудовой книжки после ошибочной записи о наградах и увольнении.
Как исправить записи в трудовой книжке при оформлении пенсии, если начальник не опытен?
Спорная запись в трудовой книжке - замена раздела о награждениях на информацию о работе
Вопрос о правильности внесения записей об увольнении и создании вкладыша в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут