Если он не захочет доровольно писать заявление на увольнение, как с ним можно расстаться?
опубликован 09.02.2010, 11:01
Уважаемый Петр!
Если работник "не захочет добровольно писать заявление на увольнение" при отсутствии работы на предприятии, Вам придется увольнять его по сокращению штата (п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В этом случе придется предупреждать его об увольнении за 2 месяца до увольнения и выплачивать "выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также... средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)" (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
Волков Константин
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Неверно указана дата увольнения в трудовой книжке - что произойдет со стажем при оформлении новой книжки?
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства
Важные даты и информация о увольнении сотрудника с 25.12.2013 по 08.01.2014
Запись о приёме и увольнении сотрудника на временную замену в трудовой книжке
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Как получить дубликат трудовой книжки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут