Запись о приёме и увольнении сотрудника на временную замену в трудовой книжке
опубликован 13.09.2005, 16:11
Как правильно сделать запись в трудовой книжке сотруднику о приёме и увольнении, если его приняли на работу на 3 месяца по срочному трудовому договору, на время отсутствия штатного сотрудника.
Уважаемая Жанна.
Это условие должно фигурировать в самом трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Запись о приеме в трудовой книжке обычная, т.е. без упоминания, что договор срочный.
Запись об увольнении (если увольняете в связи с истечением срока, или в связи с выходом сотрудника) " уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как оформить запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Правильные формулировки записей в трудовой книжке при увольнении и о принятии по срочному трудовому договору
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Обязан ли работодатель делать запись в трудовой книжке?
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Перевод сотрудника с срочного на бессрочный трудовой договор - правильная процедура
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут