Вопрос о привлечении должностного лица к ответственности после увольнения по собственному желанию и применении дисциплинарного взыскания

Вопрос №9516720 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.01.2016, 21:58

У меня такой интересный вопрос! В отношении должностного лица закончилась служебная проверка где ему применяют дисциплинарное взыскание. В период проверки он пишет заведение об увольнении по собственному желанию! И издаётся приказ об увольнении по собственному желанию со всеми расчётами. Проверка закончилась и в заключении ему вменяется дисциплинарное взыскание. Вопрос можно ли привлеч его пока он отрабатывает две недели увольте его по статье, если уже есть приказ об увольнении по собственному и он с ним ознакомился? Увольнение по статье желание проверяющего органа.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23275 отзывов

Можно, при соблюдении процедур, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ и при условии отмены приказа об увольнении по собственному желанию.

25.01.2016, 22:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Гришко Павел Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.7 562 отзывa

Да, разумеется, он является сотрудником до дня увольнения и его можно уволить по статье в любой момент, если основания позволяют это делать (ст. 81 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о привлечении должностного лица к ответственности после увольнения по собственному желанию и применении дисциплинарного взыскания

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы