Продление договора во время вахты без согласия работника - правомерное действие работодателя?

Вопрос №9518950 из г. Москва
опубликован 26.01.2016, 06:06

Поступил на работу вахтой две недели через две/устный договор/.Отработав 9 дней, мне сказали что договор продлевается, но продление договора в мои планы не входило. И продлевать договор мне не хочется. Правомерно ли поступил работодатель?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Неправомерно. Да и договор устный.

26.01.2016, 06:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 44 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

Чем я могу руководствоваться/какими статьями/чтобы решить этот вопрос и получить зарплату?

26.01.2016, 06:09

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Фактическое допущение к работе и то обстоятельство что Вы отработали 9 дней говорит согласно ст16 ТК РФ о возникновении между вами и работодателем трудовых отношений Поэтому рабтодатель прав когда говорит что трудовой договор продлевается Надо было вам сразу при поступлении на работу урегулировать ваши отношения

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

26.01.2016, 06:21

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44478 отзывов

Андрей, теперь Вам надо в порядке ст. 80 ТК РФ предупредить письменно об увольнении работодателя и уволиться. Если нет - возможно увольнение за прогул.

26.01.2016, 08:38

Спросить юриста