Может ли работодатель отказать в компенсации неиспользованных дней отдыха?

Вопрос №15970760 из г. Рязань
опубликован 25.06.2019, 15:00

В январе т.г. сокращена, остались не использованные дни отдыха более 20 дней за работу в выходные/праздничные дни. Накануне сокращения обратилась к работодателю с заявлением о компенсации этих дней, тк по инициативе работодателя - сокращение-не имела возможности их отгулять. Работодатель отказал, правомерно это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вам работодатель отказал неправомерно, потому что согласно ст 153 ТК РФ при работе в выходные или праздничные дни предоставляется либо лень отдыха либо этот день оплачивается в размере дневного заработка Вам теперь только в судебном порядке ст 392 тК РФ придется взыскивать компенсацию.

25.06.2019, 15:06

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Иванова Ольга Евгеньевна

Юрист из города Сыктывкар

4.7 47 отзывов

Здравствуйте. Если у вас есть документы и иные доказательства, подтверждающие работу в праздничные и выходные дни, и вам эти дни не были оплачены в установленном размере (по общему правилу - двойном), вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

25.06.2019, 15:06

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Прошу уточнить - размер дневного заработка. Согл приказам на привлечь к работе в вых день работодатель определил одинарную оплату +доп день отдыха. Доп днем не воспользовалась, тк, сокращёна, должен работодатель произвести оплату в одинарн размере, если я в заявлении к работодателю накануне сокращ отказалась от доп дней и просила произвести оплату.

16.07.2019, 16:09

Спросить юриста