Изменение штатного расписания - Отдел продаж стал отделом маркетинга, оклады изменены, нужно ли уведомлять работников и каким приказом воспользоваться?
опубликован 10.02.2010, 15:29
Если мы утвердили штатное расписание на 2010 год в котором отдел продаж переименов в отдел маркетинга, менеджеры отдела продаж стали менеджерами отдела маркетинга и начальник отдела продаж теперь начальник отдела маркетинга. Трудовые фукции работников и условия труда не изменились, изменились оклады.
Как это все грамотно оформить? Нужно было предупреждать об изменениях за 2 мес? Как уведомить работников? Подходит ли приказ ф. Т-5?
Людмила, Вы поторопились утвердить штатное расписание. Сначала приказ о проведении структурной реорганизации на предприятии (упразднение одного отдела и создание другого), затем уведомление работников об изменении условий трудового договора с указанием причин (в порядке ст.74 ТК РФ), по прошествии двух месяцев: 1) утверждение нового штатного расписания, 2) в отношении работников, согласных с новым окладом - доп.соглашение к труд.договору и приказ о переводе на другую работу ф.Т-5, а в отношении не согласных - приказ об увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Как решить вопрос с трудовыми функциями начальника общего отдела и инспектора по кадрам?
Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам
Перевод менеджеров отдела продаж в новый отдел - возможности и правила оформления.
В отделе создаётся сектор, при этом в шатное расписание вводится единица начальника сектора.
Пошаговая процедура перевода работников отдела филиала в другое местоположение без изменения трудовых функций
Что делать с сотрудницами, находящимися в декретном отпуске, после внесения изменений в штатное расписание?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут