Работодатель требует написать заявление на отпуск без содержания до оформления регистрации - правомерно ли это и куда обратиться?

Вопрос №9533399 из г. Новосибирск
опубликован 27.01.2016, 08:56

При трудоустройстве работодатель взял с меня расписку, что в течении месяца я обязана сделать временную или постоянную регистрацию в регионе проживания. Прописка у меня РФ, но в другой области. Месяц прошел, однако с документами возникли проблемы, теперь работодатель требует от меня написать заявление на отпуск без содержания до оформления регистрации. Правомерно ли это? Если нет - куда обратиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Юлия, это абсолютно неправомерно. Ни куда обращаться не нужно, просто игнорируйте незаконные требования работодателя, продолжайте исполнение своих трудовых обязанностей. В крайнем случае - ознакомьте работодателя со статьей 3 ТК РФ, в которой сказано: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

27.01.2016, 09:47

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Нет,это неправомерно. Регистрация по месту жительства не имеет значения для оформления трудовых правоотношений.

Отправлять Вас в отпуск без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Это должно быть Ваше личное добровольное волеизъявление (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Просто откажитесь от написания такого заявления.

27.01.2016, 08:57

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста