На самом же деле причиной простоя является неграмотные и бестолковые решения топ менеджмента предприятия.

Вопрос №953429 из г. Челябинск
опубликован 11.02.2010, 09:39

Работодатель, руководствуясь статьей 157 КЗоТ, «Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.», отправляя работников в вынужденные отпуска, оплачивает время простоя в размере двух третей тарифной ставки. Объясняя причину простоя мировым финансовым кризом и его последствиями. На самом же деле причиной простоя является неграмотные и бестолковые решения топ менеджмента предприятия. Считаю, в любом случае мировой финансовый кризис не является причиной, не зависящей от работодателя, так как в законе в ст. 72.2 оговорены иные исключительные причины «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части…». По моему мнению работодатель обязан выплачивать за время вынужденного простоя две трети среднемесячного заработка, а не оклада. Прошу Вас разъяснить мне данную ситуацию с точки зрения профессионального юриста. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Василий, КЗоТа не существует. Не понятен сам вопрос, работодатель оплачивает время простоя в размере двух третей тарифной ставки, отправляя работников в вынужденные отпуска? Мне отсюда не видны причины простоя но, совершенно очевидно что он хочет и пытается сохранить рабочие места. По моему мнению, работодатель не нарушает закон. Вы в свою очередь вправе обратиться в гострудинспекцию, которая проверит не только правильность начисления за время простоя, но и причины самого простоя.

Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

11.02.2010, 09:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут