Переподготовка кадров на курсах ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования - оплачивается ли сессия?

Вопрос №9536370 из г. Саранск
опубликован 27.01.2016, 13:08

Работаю на заводе. Имеется первое высшее образование, по СВОЕЙ инициативе поступила на курсы ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО образования - переподготовка кадров, в данном случае с психолога на воспитателя детского сада), где нам четко сообщили, что ДАННЫЕ курсы НЕ являются повышением квалификации, также НЕ являются вторым высшим образованием. Курсы от Института им. Евсевьева. После окончания курсов планирую устроиться работать по профессии. Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли сессия по ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ образованию? Длительность курсов 8 месяцев. Буду очень благодарна за развернутый и конкретный ответ. С уважением, Юлия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист Чита

4.8 7340 отзывов

"Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли сессия по ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ образованию? "

Нет, не оплачивается.

Ст. 177 ТК РФ однозначна:

"Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме."

27.01.2016, 13:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Это лучший ответ

Нет, этот отпуск Вы можете взять за свой счет . Оснований для оплаты при Ваших обстоятельствах не предусмотрено (ст. 173-176 ТК РФ)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 26] [Статья 177]

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

27.01.2016, 13:09

Спросить юриста