Казань, 27.01.2016, 12:56

Правомерность требования о задержке в школе до 15:00 каждый день и на основании какого закона

Вопрос №9536481 из г. Казань
опубликован 27.01.2016, 12:56
Скажите, пожалуйста, правомерно ли заставлять нас находиться в школе с 8:15 и до 15:00 каждый день? Здравствуйте. Меня зовут Надежда, я учитель математики в средней общеобразовательной школе, работаю в 5, 7 и 8 классах, имею нагрузку в неделю 27 часов, в четверг у меня методический день, т.е. уроков у меня нет. Уроки у нас начинаются в 8:45. В понедельник, вторник, суббота у меня по 5 уроков и заканчиваются в 13:25, в среду и пятницу по 6 уроков и заканчиваются в 14:15, классного руководства у меня нет, при этом на пед. совете директор школы заявил, что каждый учитель должен работать в школе с 8:15 (уже обязаны быть в это время в школе, хотя уроки начинаются в 8:45) и до 15:00 каждый день на основании того, что рабочая неделя составляет у педагогов 36 часов в неделю. Завуч говорит, что к урокам надо готовиться в школе, хотя у меня ноутбуку уже 6-ой год и он ели дышит, принтера нет, интернет очень медленный, по этой причине я не могу просмотреть презентации, распечатать какие-либо проверочные работы, найти доп. материал для своей работы т.е. качественно подготовиться в школе к урокам на следующий день. Дома мне намного удобнее т.к. я за собственный счёт покупала всю компьютерную технику домой и у меня высокоскоростной интернет дома. Скажите, пожалуйста, правомерно ли заставлять нас находиться в школе с 8:15 и до 15:00 каждый день? И Если нет, то на основании какого закона. Заранее огромное спасибо. Если не правомерно, то почему? НА ЧТО МНЕ ССЫЛАТЬСЯ? НА КАКОЙ ЗАКОН?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Закон слов "методический день" не содержит. Однако, оплата у Вас производится не за 36 часов, а только в пределах тарификации. В трудовом договоре должна быть запись относително режима работы: "По гибкому графику, согласованному с Работодателем". Таким гибким графиком является расписание, которое составлено работодателем и в норме Вы с ним должны ознакомиться под подпись, во всяком случае, оно размещено публично и Вы с ним знакомы. Попробуйте потребовать создания на работе комиссии по трудовым спорам и с ее помощью урегулировать вопрос (законом он не урегулирован никак, ни в пользу работодателя, ни в пользу работника), либо письменно! согласовать с работодателем. Мотивировать Вам сложно, так как техника у Вас есть, и техника рабочая.

27.01.2016, 13:07
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 11 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут