Каким образом трудовое законодательство защищает права подсобных рабочих в ситуации с уменьшением нагрузки на работу
опубликован 28.01.2016, 22:28
Работаю подсобным рабочим на бюджетном предприятии. Администрация решив, что я недостаточно загружен по работе, настаивает, чтобы я подписал новый трудовой договор, по которому я буду должен работать на пол-ставки... что меня, конечно не устраивает.
Что говорит трудовое законодательство в подобном случае? Какая статья разъясняет мои права в данной ситуации? Спасибо.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Для этого нужно соглашение сторон (ст.72 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Не подписывайте. Они могут настаивать на изменениях в порядке ст. 74 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Разъяснение моего рабочего дня и ставки в детском саду - правильность и объем работы
Права администрации предприятия по отработке часов в выходные дни без оговорки в трудовом договоре
Вопрос работы в утренние часы при наличии отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет - правовые аспекты
Врач-инфекционист в стационаре - права и обязанности врача и работодателя по сменности работы
Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового договора?
Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие?
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?
Хочу работать сторожем по другой трудовой книжке - есть ли проблемы с переработкой и контролем со стороны предприятий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут