Сотрудник не предоставляет больничный лист - что делать и можно ли его уволить?

Ольга Евгеньевна, уволить сотрудницу вы, конечно, можете, но вот последствия для вас будут крайне неприятными. Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 28.01.2014 г. № 1 указал в п. 25:

"25. Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе

работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее

беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том

случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась."

Таким образом, работодатель, в случае увольнения беременной, мало того, что обязан будет восстановить ее на работе, он еще и вынужден будет оплатить ей дни вынужденного прогула за период с даты увольнения по день восстановления на работе.

Перечень законных оснований для увольнения беременной очень ограничен и прогулы - не являются таким основанием.

Пока она числится у вас, вы имеете возможность, при отсутствии "больничного листа", на законных основаниях не начислять ей заработную плату. Уволив - оплатите дни вынужденного прогула.