Действия работодателя в случае длительного отсутствия сотрудника без предоставления больничных листов и заявлений

Вопрос №9559040 из г. Новосибирск
опубликован 29.01.2016, 08:51

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Наш сотрудник с конца октября 2015 г. не выходит на работу, ссылаясь на больничный лист, но до сих пор (а сегодня 29.01.2016 г.) не предоставила ни одного... лично видела на улице данного сотрудника недавно, она находится в положении.., каковы должны быть наши действия, как работодателя? Она не приходит писать заявление на административный отпуск, она не предоставила ни одного больничного, она не пишет заявление об увольнении... Понимаю, что нужно было уволить ее сразу же за не выход на работу без уважительной причины. А как поступить и что делать сейчас? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Рекомендую Вам в табеле учета рабочего времени пока указывать как невыход на работу по невыясненным обстоятельствам.

Увольнять за прогул по ст. 81 ТК РФ ни в коем случае нельзя, иначе работник потом может восстановиться в судебном порядке (в чем я не сомневаюсь), и Вам придется выплачивать ей средний заработок за всё время вынужденного прогула.

29.01.2016, 09:06

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Табелируйте ей отсутствие на рабочем месте по неустановленной причине - НН.

Это и хорошо, быть может, что не уволили ее в октябре. Если уже была беременна - пришлось бы оплачивать ей вынужденный прогул.

29.01.2016, 09:06

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не сможете уволить-- з/п не платите--если предоставить б/л тогда опалтите--придется платить пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком., если конечно напишет заявление.

29.01.2016, 09:11

Спросить юриста