Вы по какому договору работаете? Если по трудовому - обязаны рассчитать в день увольнения. Не рассчитали в день увольнения - Вы будете вправе в течение 3 месяцев обратиться в суд и взыскать с них невыплаченный заработок, проценты и компенсацию морального вреда. А если по гражданско-правовому (оказания услуг, подряда и т.п.) - тогда обязаны выплатить в срок, указанный в самом договоре.

29.01.2016, 13:27

Спасибо

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 39 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Мирских Руслан Александрович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.3 3208 отзывов

Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения.

29.01.2016, 13:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

НЕт. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

29.01.2016, 13:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Малкова Александра Михайловна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 4055 отзывов

Здравствуйте!

Нет, незаконно. Расчет должен быть произведен в день увольнения.

Вам специально так говорят, чтобы Вы пропустили срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, который как раз и составляет 3 месяца со дня Вашего увольнения.

29.01.2016, 13:28

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если Вы работаете по договору подряда - уволиться по собственному желанию нельзя, можно только расторгнуть договор и получит оплату за фактически выполненную работу. Если работаете по трудовому договору - зарплату обязаны выплачивать 2 раза в месяц: аванс и кредит. Параллельно с увольнением подавайте иск в суд о взыскании зарплат ы.

29.01.2016, 13:34

Спросить юриста