Как правильно начислить компенсацию при сокращении штата - фактическая дата увольнения или дата сокращения?

Вопрос №956618 из г. Москва
опубликован 15.02.2010, 16:57

Question

14.12.2009 меня официально информировали о сокращении моей должности с 15.02.10.
По договоренности с руководством, меня уволили по статье 81 часть первая, п.2 (в сязи с сокращением штата), с 15.12.09. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, два оклада и выходное пособие за 1 месяц. 16.12.09 я встала на учет в районном Центре занятости.
 Пока не трудоустроена.
15.02.10 в Центре Занятости мне порекомендовали обратиться на прежнее место работы с тем, чтобы получить еще одно выходное пособие.
 Но в отделе кадров мне сказали, что я могу обратиться за компенсацией только 15.03.10, если до этого времени не трудоустроюсь.
 Уважаемые юристы!
 С какого срока правильно считать дату, с которой должна начисляться компенсация - с фактической даты увольнения (15.12.2009) плюс один месяц уже выплаченной компенсации или с теоретической даты сокращения-15.02.10?
Другими словами, когда предприятие, ка котором я работала, должно произвести следующую выплату-компенсацию?

Стрикун Галина Владимировна · Accepted Answer

В вашем случае с  фактичской даты  увольнения.

Куликова Александра Алексеевна · Answer

Здравствуйте!

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).

15.02.2010, 20:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как правильно начислить компенсацию при сокращении штата - фактическая дата увольнения или дата сокращения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?

Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.

Не положена ли мне компенсация за 12 месяцев, т.к. уволили меня по сокращению шатата?

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Оплата компенсации за второй месяц после увольнения - какой срок и где обратиться

Центр занятости потребовал вернуть выплаченное пособие после устройства на работу - как поступить в этой ситуации?

Отказ начальника подписать документы на выплату компенсации и увольнение - что делать?

Нарушены ли мои трудовые права и имею ли я право на компенсацию?

Права работника при сокращении штата - сроки и размеры выплат

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59