Могу назвать несколько вариантов заголовков для данной ситуации:\n\n1. Отсутствие защиты на работе - Снятие совмещения у разведенной матери, содержащей ребенка, вызывает сомнения в соответствии с ТК.\n2. З

Вопрос №9568381 из г. Приозерск
опубликован 30.01.2016, 01:04

Я в разводе, отец ребенка умер. Сыну 11 лет, получает пенсию по потере кормильца. Я имею совмещение на работе. Имеет ли право начальник снять с меня совмещение (по его субъективным причинам), если я содержу ребенка одна? У нас на работе много нарушений по ТК, нет даже колдоговора. Город маленький, работы особо нет. Начальник давит. Идти в суд не хочется, чтобы не создавать репутацию скандалистки, иначе потом нигде не возьмут. Профсоюз ничем не поможет, очень ограниченный председатель, хам и шантажист.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Установление совмещение профессий или снятие совмещение с работника является компетенцией Работодателя и не зависит от материального положения работника, а зависит только производственной необходимости.

Если вы даже пойдете в суд, то суд будет проверять только организационный порядок снятия совмещения, а не какие-либо другие обстоятельства.

30.01.2016, 12:31

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26230 отзывов

Должен быть приказ об освобождении Вас от совмещаемой должности с указанием оснований и статьи Трудового кодекса, устно такие вопросы не решаются. Приказ Вы вправе получить в теччение 3 дней в отделе кадров и обжаловать в суд.

30.01.2016, 01:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Похожие вопросы