Как защитить свои права на работе с маленькими детьми - возможность увольнения без объяснения причин и способы борьбы с неприязнью начальства

Вопрос №9568664 из г. Хабаровск
опубликован 30.01.2016, 03:29

У меня двое маленьких детей. Второй ребёнок родился недавно. Я вышла на работу, но чувствую от начальства неприязнь. Могут ли меня уволить без объяснения причин. И расскажите какие мои права?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Андрей Федорович

Юрист Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Здравствуйте! Вас могут уволить только за прогул или по сокращению с предупреждением за 2 месяца но при этом Вы имеете право на получение компенсации при увольнении

30.01.2016, 03:30

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33536 отзывов

Без оснований уволить не имеют права.Если уволят - восстановитесь через суд,ст.392 ТК

30.01.2016, 03:30

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Если у вас договор о полной материальной ответственности то могут потом через суд и и после увольнения взыскать

30.01.2016, 03:48

Спросить юриста

Валя

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите я плачу недостачу, которую начальство нормально не обосновали мне. Если я буду увольняется сама имеют они право не выплатить мне за и отпускных? И сколько должен быть вычет за недостачи по закону?

30.01.2016, 03:39

Спросить юриста

Валя

Автор вопроса

0 отзывов

Договор есть, но в нем прописано что если 50% коллектива увольняется то они должны провести ревизию и подписать новый договор. 50% уволились ревизия сразу не прошла а была позже и сейчас с меня взыкивают недостачи.

30.01.2016, 03:58

Спросить юриста