Как сохранить квоту инвалидов при сокращении штатной численности?

Можете уволить и постоянных работников (исключение из такого права в ст. 261 ТК РФ, а кроме того преимущественное право работника остаться на работе в ст. 179 ТК РФ). Сокращение предусматривает такое право работодателя. Главное - правильно провести процедуры по ст. 178-180 ТК РФ

Согласно ТК РФ обязаны за два месяца предупредить о сокращении

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.

Придется сделать выбор и направить уведомление о сокращении согласно ст 178 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников нарушаться не должна при сокращении штатов..

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 183-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Ответ на ваш вопрос такой : абсолютного запрета на увольнение инвалидов по сокращению ТК РФ не содержит но при увольнении инвалидов нельзя нарушать установленную для вашей организации квоту,а потому если увольнение по сокращению инвалида приведет к нарушению квоты то к сожалению вам придется увольнять основных.постоянных работников

В данной ситуации вам нужно исходить из того,что

абсолютного запрета на увольнение какой-либо категории работников российское трудовое законодательство не содержит.

Однако в статье 179 ТК РФ указаны категории работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Прежде всего, указанное преимущество отдаётся работникам, обладающим большей производительностью труда и квалификацией. А при равной производительности труда и квалификации преимуществом пользуются, в частности, работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Группа инвалидности сама по себе в рассматриваемом случае юридического значения не имеет.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) возможно при наличии следующих условий в совокупности (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

Условие 1. Работник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Условие 2. Работник предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если же ваш работник не является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества, или инвалидом в результате несчастного случая либо профессионального заболевания в период работы у данного работодателя, то прекращение с ним трудового договора по сокращению штата возможно на общих основаниях.

организациям, численность работников которых составляет более 100 чел., законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников, но не менее 2 и не более 4% (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее - Закон № 181-ФЗ)). При этом механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов РФ.

Начнем с того, что инвалида можно спокойно уволить по сокращению штата, если конечно он не инвалид Великой Отечественной войны и или боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ), либо не пользуется преимущественным правом на оставлении на работе в соответствии с федеральным законодательством (чернобылец, жена военнослужащего, герои России, дети-сироты и т.п.).

.

В любом случае предусмотренная законом процедура увольнения работника по сокращению должна быть соблюдена (предложение вакантных мест и т.п.).

.

Поэтому можете смело изменять штатное расписание в котором исключить должность инвалида (инвалидов).

.

Но вы также обязаны соблюдать норма квотирования. Поэтому одновременно с исключением из штатного расписания должностей, на которых трудоустроены инвалиды, работодатель должен принять решение по каким новым должностям и профессиям ему необходимо создать новые рабочие места для инвалидов при соблюдении того условия, что данные работы могут выполняться работниками-инвалидами.

Полагаю, что при решении данного вопроса нужно исходить из того, что сокращается не работник, а должность. Из штатного расписания исключается штатная единица в связи либо с исключением из производственного процесса определенного вида работы (сокращение штата), либо уменьшения объема работы (сокращение численности работников по одинаковым должностям или установление неполной занятости по определенному виду работы). Полученное распоряжение о сокращении штатной численности на 2% означает ничто иное как желание снизить фонд оплаты труда. В данном случае законным образом это можно сделать не за счет инвалидов, а за счет либо уменьшения численности работников по одинаковым должностям, либо установление неполной занятости по определенной должности, что естественно влечет за собой увольнение работников, поскольку штат заполнен на 100% и предложить другую работу работодатель не имеет возможности в силу ее отсутствия. Исключением может быть случай, когда в период двухмесячного предупреждения , необходимого при проведении процедуры сокращения согласно статье 180 ТК РФ , некоторые ставки освободятся естественным образом в связи с увольнением работников по собственному желанию. При уменьшении численности работников по одинаковым должностям в обязательном порядке должно рассматриваться преимущественное и (при необходимости) приоритетное право оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ . При увольнении должны быть предоставлены все предусмотренные гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ .