Отказано в предоставлении ежегодного отпуска работнице шёлкопрядильного комбината Михеевой в связи с непроработанным полным сроком
опубликован 30.01.2016, 23:23
Работнице шёлкопрядильного комбината Михеевой, которая работала на комбинате 5 месяцев, был предоставлен отпуск, в связи, с беременностью и родами, по окончании, которого Михеева подала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска. Но ей было отказано со ссылкой на то, что фактически она проработала на предприятии менее шести месяцев. Как решить данный вопрос.
Здравствуйте. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Обращайтесь в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Учитель переименовывался в преподавателя, затем снова в учителя.
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
Студент-инвалид подал иск к учебному комбинату о возмещении ущерба, вызванного травмой на практических занятиях
Пенсионерам не предлагают оставаться пенсионерами комбината при ликвидации дочернего предприятия - есть ли это справедливо?
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске?
Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска для слесаря МУП «Водоканала» после шести месяцев работы и отказано
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и спор о его предоставлении работницей Горошкиной
В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут