Оформление трудового договора для работника во вредных условиях после изменений в ТК РФ - включение СИЗ, льготы, компенсации и другие аспекты
Вопрос №9576046
из г. Ухта
опубликован 31.01.2016, 00:16
опубликован 31.01.2016, 00:16
Как должен выглядеть трудовой договор с работающим во вредных условиях (выявлены после СОУТ) в связи с принятием новой редакции ТК РФ и изменением ст.57, как включать СИЗ, льготы, компенсации и др,все перечислять или есть др.формы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Все условия должны быть включены в трудовой договор согласно результатов специальной оценки УТ, проведенной согласно Закона "О специальной оценке рабочих мест"
31.01.2016, 00:19
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Хотелось бы увидеть пример ( образец) именно такого договора.Спасибо
31.01.2016, 18:34
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Необходимость внесения раздела гарантии и компенсации в трудовые договоры, заключенные до 2014 года
Определение должностных обязанностей работника по новой редакции должностной инструкции в трудовом договоре
Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования
Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?
Обновление договора - установление новой редакции с указанием генерального директора
Как правильно оформить изменение к трудовому договору - перевод сотрудника или новый договор?
Минимальные требования по компенсации за вредные условия труда - одно или все три виды компенсаций для категорий 3.2 и выше?
Срок действия компенсации для работников после устранения недостатков вредных факторов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут