Право на оплату листка нетрудоспособности после увольнения из реорганизованной организации - в какую организацию представлять и какую указывать?

Обращайтесь к организации-правопреемнику.

Ибо ст. 58 ГК РФ указывает:

"При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица."

У Вас страховой случай произошёл до истечения 30 дней со дня увольнения из ликвидированной организации.

Согласно

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц

1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

Поэтому укажите в листке нетрудоспособности новую организацию.

---Наталья. т.к. вы ранее работали у вашего работодателя и он производил за вас отчисления в ФСС, а на данный момент он прекратил свою деятельность присоединившись к другой организации, вам стоит обратиться напрямую в ФСС по оплате больничного листа из перечислений бывшего работодателя. см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)

Статья 2.1. Страхователи

(введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

""1. Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом

-------------------------------------

Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

5. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н вы должны указать ту организацию в которой работали на момент получения травмы. Все равно Вам больничный будет оплачивать ФСС в соответствии с отчислениями работодателя за последнее 2 года.

Вы имеете полное право на выплату пособия по временной нетрудоспосрбности в размере 60% от среднего заработка рассчитанного за два года, предшествующих году наступления страхового случае.

При реорганизации в виде присоединения все права и обязанности одного юридического лица переходят к другому юридическому лицу . Этот факт не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками присоединяемого юрлица согласно статье 75 ТК РФ .

Свой листок нетрудоспособности вы передаете своему бывшему работодателю , который к этому времени в связи с реорганизацией путем присоединения к другому юрлицу называется теперь по другому . Другого вам и не нужно знать. В листке нетрудоспособности - "новое название вашего работодателя" (другое наименование юридического лица, являющегося вашим работодателем)

На листке нетрудоспособности какая организация должна быть указана, подскажите пож-та.

Если напрямую обратиться в ФСС, то как быть с первыми 3 днями, которые оплачивает работодатель?