Уволенный прораб угрожает судом по поводу несписания материальных ценностей - стоит ли бухгалтеру опасаться?

Валерий!

Существенное значение имеет являетесь ли вы материально ответственным лицом.

Нарушение работодателем требований законодательства о

порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной

индивидуальной материальной ответственности может служить

основанием для освобождения работника от обязанности возместить

причиненный по его вине ущерб имуществу работодателя в полном

размере, превышающем его средний месячный заработок.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить

работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не

подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное

уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение

состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц,

находящегося у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества), а также

необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние

выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на

возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность

работника состоит в его обязанности возмещать причиненный

работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного

ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях,

предусмотренных указанным Кодексом или иными федеральными

законами.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной

индивидуальной или коллективной материальной ответственности

заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и

непосредственно обслуживающими или использующими денежные,

товарные ценности или иное имущество.

Пределы материальной ответственности работника установлены

ст. 241 ТК РФ размерами его среднего месячного заработка, если

иное не предусмотрено указанным Кодексом или иными федеральными

законами.

В ст. 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может

быть возложена полная материальная ответственность; в частности, в

соответствии с п. 2 ч. 1 указанной нормы таким случаем является

недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального

письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной

индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной

ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 указанного Кодекса), т. е. о

возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за

недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с

работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и

непосредственно обслуживающими или использующими денежные,

товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут

заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих

договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством

РФ.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает

конкретные требования, при выполнении которых работодатель может

заключить с отдельным работником письменный договор о полной

материальной ответственности, перечень должностей и работ, при

выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные

права и обязанности работника и работодателя по обеспечению

сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет.

При этом невыполнение требований законодательства о порядке и

заработок.

В каждом конкретном деле необходимо разбираться. Вполне возможно, что вас освободят от материальной ответственности, в случае выявления невыполнения требований законодательства.