Судя по ответам на аналогичные вопросы на вашем сайте, это не так.

Уважаемая Екатерина.

Правовая аргументация Ваших требований, касающихся вопроса замены неиспользованного отпуска, должна основываться на нормах действующего Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность замены только той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает размер основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Подобная компенсация предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

Министерство труда и социального развития РФ в своём письме от 25. 04. 2002 № 966-10 «О применении статьи 126 Трудового кодекса РФ», представило наряду с точкой зрения, сформулированной законодателем непосредственно в п. 1 статьи 126 ТК РФ, следующие разъяснения по данному вопросу:

«С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней».

Поскольку замена части отпуска денежной компенсацией есть право, а не обязанность работодателя, выбор приемлемого для работодателя и работника варианта, осуществляется по усмотрению сторон трудового договора.

Если же Вы намерены уволиться с работы, то имеете право на получение Вами денежной компенсации за все неиспользованные Вами отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Расчёт денежной суммы компенсации в данном случае будет осуществляться в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ).

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.