Чтобы мне продолжать работать, надо ли оформлять перевод на другую должность?

Вопрос №958683 из г. Сыктывкар
опубликован 18.02.2010, 13:51

C 5 октября 2009 года заключила трудовой договор с ЗАО (без срока), предметом договора являлась деятельность в газете учредителем коей являлось ЗАО. В середине февраля 2020 деятельность газеты приостановили в связи с отсутствием финансирования и предложили всем написать заявление об увольнении. У меня сын 26.04.2007 года рождения. Уволить меня можно только при ликвидации организации, но юридического лица. А ЗАО не ликвидируется. Сократить меня тоже, получается нельзя (на что я в принципе согласна). В договоре четко оговаривалось количество часов - их было 16 в неделю с двумя выходными - и уровень зарплаты. Начальство принуждает отрабатывать полный рабочий день за те же деньги - здесь они не правы, как я догадываюсь. Еще руководитель объявил в открытую, что он будет со мной воевать пока я не уволюсь сама. Чтобы мне продолжать работать, надо ли оформлять перевод на другую должность? И нужно ли вносить какие-либо изменения в договор?.. Я так понимаю меня продержат пока сыну три годика не стукнет, а потом уволят, но должны же предупредить за 2 месяца, тогда когда именно они меня могут предупредить 26 февраля и с 26 апреля уволить или только 26 апреля, а 26 июня уволить?..

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артимович Оксана Романовна

Юрист Тюмень, стаж 7 лет

5.0 127 отзывов

итак мой совет вам. Будте мудрой. Знайте, что закон на вашей стороне. Оригинал трудового договора заберите домой и не кому не давайте. Так же подберите все докменты связанные с работой какие можете. Расчетные листки, приказы и т.д. Работайте столько сколько прописанно в договоре 16 в неделю не больше. Принуждвть вас не могут (разве, что битьвас если станут уменьшать ЗП или еще как то дискриминировать в трудовую инспекцию или прокуратуру пишите заявление. Если не хотите увольнятся по собственному желанию - не пишите заявления даже если будут принуждуть. Если вас "законно уволят" в связи с ликвидацией например то вы как я понимаю не обидитесь, а если уволят по статье не законно, то им это дорого обойдется - вынужденный прогул заплатят иеще мног проблем... Любой юрист с удовольствием возьмется за такое дело а расходы на юриста можно взыскать с работодателя. Не преживайте все будет хорошо.