Может ли директор уволить женщину после рождения ребенка и выхода на работу?
опубликован 01.02.2016, 12:04
Я до декрета работала в школе воспитателем (на постоянной). Сейчас хочу выйти на работу раньше чем ребенку исполнится 1,5 года. Директор говорит, что мне работы нет, т.к. мою должность сократили. Имеет ли право директор меня уволить после выхода на работу (даже после достижения ребенком полутора лет) или обязан предоставить любую другую должность в образовательном учреждении? Слышала, что сейчас увольняют и беременных, есть ли такой закон и распространяется ли он на женщин-сотрудниц с малолетними детьми?
ст.256ткрф---На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут Вас уволить по сокращению--ст.261ткрф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Какие права имеет женщина, вышедшая на работу в декрете
Как выйти на должность заместителя директора после декретного отпуска?
Вопросы юридического статуса и замены главного бухгалтера при реорганизации бюджетного учреждения
Мама в декрете - права и обязанности после 1 года и 2 месяцев ребенка.
Будут ли меня сокращать при выходе на работу после декрета, когда ребенку будет 1,6 лет?
Должна ли компания сохранить должность сотрудницы после декретного отпуска или она должна самостоятельно оплачивать
Можно ли уволить работника в декрете и можно ли перевестись на новую работу во время декретного отпуска?
Увольнение после 3-летнего отпуска по уходу за ребёнком - основания, выплаты и права работника
Какие права у женщины в декрете, если работодатель предлагает меньшую зарплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут