Отдел занятости отказал в справке для получения третьего выходного пособия из-за нарушения норматива постановки на учет - правомерно ли это?
опубликован 01.02.2016, 16:05
Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (178 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
К сожалению правы, т.к. срок не переносится на количество праздничных и выходных дней. Вы должны были встать на учет в течение двух недель
ст. 178 ТК РФ.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ в выплате пособия выходного дня при сокращении - правомерно ли решение и возможные последствия
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Отказали в выплате пособия по безработице после увольнения - что делать и какие правила применяются
Задержка выдачи справки о постановке на учет в центре занятости - правомерно ли и наличие законодательных сроков?
Сокращение с работы и выплата выходного пособия - как правильно определить дату и период выплаты?
Незнание правил ЦЗ - последствия для работника после постановки на учет по сокращению штата в г. Набережные Челны, РТ
Выходное пособие - разовая выплата или регулярное пособие от службы занятости?
Получение выходного пособия при сокращении работников - законность действий центра занятости
Обязательна ли справка с ЦЗ для получения второго выходного пособия при процедуре сокращения в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут