Корректировка штата в магазинах - введение новой ставки и графика работы
Вопрос №9594247
из г. Балашиха
опубликован 01.02.2016, 22:05
опубликован 01.02.2016, 22:05
Пришло сообщение от руководителя дивизиона руководством компании принято решение провести корректировку штата в каждом магазине, а именно 2 х работников в одном магазине перевести на ставку 0.5 и вменить график работы по схеме 2/2 и ждёт завтра информации по добровольному согласию 2 х сотрудников. Но а если ни кто не хочет то что?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
тогда - с соблюдением процедуры сокращения штатов уведомляйте и увольняйте работника
01.02.2016, 22:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 8 минут
Калькулятор онлайн
Калькулятор алиментов
Доля от дохода на детей и неустойка за просрочку уплаты — посчитайте, сколько положено.
Рассчитать алименты
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Балашихе
Составление иска о разделе совместно нажитого имущества
9
Определение порядка общения с ребенком
9
Составление иска об определении порядка общения с ребенком
9
Помощь при ограничении и лишении родительских прав
9
Определение места проживания ребенка
9
Восстановление родительских прав
9
Помощь при расторжении брака
9
Признание брака недействительным
9
Раздел совместно нажитого имущества
9
Взыскание алиментов
9
Установление отцовства
9
Похожие вопросы
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю - какую меру выбрать (приказ или добровольное согласие)
Воспитатели детского дома оспаривают оплату труда и график работы - ставка 1,4 vs. график 1/1 по 8 часов. Что делать?
Организация с половинным рабочим днем - Как распределять отпуска работника на разных участках?
Как сохранить своё прежнее место работы, несмотря на перевод в другой магазин?
Расскажите, пожалуйста, какие действия должно провести наше руководство по закону.
Как правильно перевести с 12 часового графика работы на 24 часовой график.
Изменение графика работы с 15/15 на 30/30 без согласия сотрудников - нарушение правил или норма?
Агрессивный мониторинг лояльности сотрудников - как прекратить навязываемый график и нарушения ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут