Организация с половинным рабочим днем - Как распределять отпуска работника на разных участках?
Вопрос №4673522
из г. Удачный
опубликован 21.08.2014, 06:27
опубликован 21.08.2014, 06:27
Работник работает на пол ставки на одном участке и на пол ставке другого участка одной и той же организации. Графики составляются на каждом участке свой. Как ставить в график отпуска работника на каждом участке?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Неизвестно, смотрите, где числиться по основному месту работы - там и ставьте, где по совместительству - просто ссылайтесь на график по основному месту работы.
21.08.2014, 10:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
246
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
4.8
105
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
2 000
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 493
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 547
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Назарова Е.А.
4.5
6 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 21 лет онлайн
г.Хабаровск
Козлов А.Е.
1
3 335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 107
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 361
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты
Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом
Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут