Организация с половинным рабочим днем - Как распределять отпуска работника на разных участках?
Вопрос №4673522
из г. Удачный
опубликован 21.08.2014, 06:27
опубликован 21.08.2014, 06:27
Работник работает на пол ставки на одном участке и на пол ставке другого участка одной и той же организации. Графики составляются на каждом участке свой. Как ставить в график отпуска работника на каждом участке?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Неизвестно, смотрите, где числиться по основному месту работы - там и ставьте, где по совместительству - просто ссылайтесь на график по основному месту работы.
21.08.2014, 10:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 449
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 806
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 816
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 092
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.7
433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Как правильно оформить постоянную ставку для работника №3 при наличии работника №2 в декрете - согласие и претензии
Повары и кухонный работник в д/саду - ставки, болезни и доплаты
Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом
Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Может ли наша организация отказать в данной ситуации в предоставлении очередного отпуска основному работнику?
Может ли работодатель перевести работника с неполной на полную ставку по его желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут