Вопрос об отпуске перед декретом - почему мне предоставляют меньше дней, чем положено?

Везде, в том числе и в ст. 260 ТК РФ , написано , что Вы имеете право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие годы (ст. 122 ТК РФ ). Если у вас отпуск 28 дней, то вам и должны его (полный отпуск ) предоставить согласно статье 260 ТК РФ (12 дней будут зачислены в счет первого рабочего года с 11.02.15 по 10.02.16 и 16 календарных дней в счет второго рабочего года с 11.02.16 по 10.02.17). Предоставив таким образом отпуск работодатель ничего не нарушает. Если хотите дополнительно использовать оставшуюся часть за второй рабочий год с 11.02.16 по 10.02.17 в количестве 12 календарных дней , можете писать дополнительное заявление, но предоставлять вам его работодатель не обязан, если только он не предусмотрен на этот период графиком отпусков.

Также вы можете потребовать сейчас отпуск в количестве 12 календарных дней за первый рабочий год, поскольку перенесение отпуска или его части на следующий рабочий год возможно только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ ), а потом уже непосредственно перед отпуском по беременности потребовать отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ в полном объеме (28 календарных дней) за следующий второй рабочий год, который к этому времени уже наступит. Только стоит иметь ввиду, что если вам придется увольняться после отпуска по уходу, придется возвращать деньги выплаченные вами за отпуск , поскольку вы будете увольняться до окончания рабочего года, за который вы его использовали в связи с тем, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск согласно статье 121 ТК РФ . Ваш второй рабочий год будет увеличен на период отпуска по уходу.