Особенности работы директора филиала в командировках и разъездной характер работы - вопросы закрепления в трудовом договоре и документального подтверждения
Вопрос №959440
из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.02.2010, 11:51
опубликован 19.02.2010, 11:51
Директор нашего филиала, является директором еще нескольких филиалов в разных городах России, головная организация находится в Москве. В связи с производственной необходимостью он основное время находится в командировках. Если его постоянная работа осуществляется в пути и имеет разъездной характе, это командировками не признается (Пост. Прав-ва от 13.10.08 г. № 749). Скажите пожалуйста, разъездной характер работы должен быть указан в трудовом договоре (заключен с головной орг-ей в Москве) или можно издать приказ по основной деятельности в нашей организации или это должна сделать вышестоящая организация? Как можно докулентально обосновать отсутствие командировочных удостоверений? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Надежда, в трудовом договоре указывается характер работы, в том числе разъездной. Там, где он его заключил, с головным предприятием. Можете ещ издать приказ по основной деятельности. Но в трудовом договоре это также должно быть указано.
19.02.2010, 13:49
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 841
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 480
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
979
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Цатурян М.К.
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работа носит НЕПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, в связи с НАЛИЧИЕМ/ОТСУТСТВИЕМ объемов работ.
Как оформить поездки директора на объекты - как командировки или разъездной характер работ?
Оформление договора между филиалами - возможно ли и как это сделать?
Организация и филиал - правила оформления трудовых договоров и применение печатей
Как отказаться от навязываемой работе без дополнительной оплаты при закреплении обязанностей по головной организации
Ситуация с организацией филиала - возможная ликвидация, перевод сотрудников и права беременной сотрудницы
Как изменить стоимость услуг при доверенности филиала от головной организации?
Как определить срок выплаты суточных для работников, чья постоянная работа осуществляется в пути?
Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут