Особенности работы директора филиала в командировках и разъездной характер работы - вопросы закрепления в трудовом договоре и документального подтверждения

Вопрос №959440 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.02.2010, 11:51

Директор нашего филиала, является директором еще нескольких филиалов в разных городах России, головная организация находится в Москве. В связи с производственной необходимостью он основное время находится в командировках. Если его постоянная работа осуществляется в пути и имеет разъездной характе, это командировками не признается (Пост. Прав-ва от 13.10.08 г. № 749). Скажите пожалуйста, разъездной характер работы должен быть указан в трудовом договоре (заключен с головной орг-ей в Москве) или можно издать приказ по основной деятельности в нашей организации или это должна сделать вышестоящая организация? Как можно докулентально обосновать отсутствие командировочных удостоверений? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзыва

Здравствуйте, Надежда, в трудовом договоре указывается характер работы, в том числе разъездной. Там, где он его заключил, с головным предприятием. Можете ещ издать приказ по основной деятельности. Но в трудовом договоре это также должно быть указано.

19.02.2010, 13:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности работы директора филиала в командировках и разъездной характер работы - вопросы закрепления в трудовом договоре и документального подтверждения

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы