Как отказаться от навязываемой работе без дополнительной оплаты при закреплении обязанностей по головной организации

Если в трудовом договоре и должностной инструкции такой обязанности нет, можете отказаться (ст. 72 ТК РФ). Просто устно сообщите об отказе и все. Ничего не подписывайте.

Будут принуждать - Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Ссылайтесь на необходимость внесения изменений в договор.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте! Выполнение любой дополнительной работы регулируется ст. 60.2. ТК РФ и оплачивается согласно ст.151 ТК РФ. Пишите письменное заявление о несогласии с приказом с объяснением, в случае недоговоренности Вы обратитесь в суд (но фактически возможно это если с момента ознакомления Вас с приказом не прошло более трех месяцев).

Как мне правильно отказаться от дополнительной работы навязываемой мне?

Вы не выполняйте работу, если она не входит в Ваши должностные обязанности.

Согласно ст.60 ТК РФ.

Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если нет изменения, допсоглашения к трудовому договора, то не подчиняйтесь заведомо незаконным требованиям на основании ст. 379 ТК РФ.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Доброго времени суток!Это называется расширением зоны обслуживания. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности (профессии) в тех случаях, когда в организации нет дополнительной штатной единицы (например, уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае, когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон (работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом.

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы должны быть оформлены два кадровых документа:

- соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;

- приказ (распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.

Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) определяются:

- вид дополнительной работы (расширение зон обслуживания);

- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

- содержание дополнительной работы;

- объем дополнительной работы.

Таким образом, Вы вправе ничего не подписывать, поскольку предлагаемое Вам для подписания соглашение составлено явно с грубейшими нарушениями трудового законодательства.

Юлия Александровна, добрый день!

В соответствии со ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом в соответствии со ст.72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

А также в соответствии с ч.2, 3 ст.72.2 ТК РФ не требуется согласие работника:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Дополнительная работа на условиях увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Не давайте своего согласия, этого будет достаточно. Если документы, подтверждающие согласие (например, заявление, приказ, доп.соглашение) уже оформлены, Вы можете отказаться от продолжения этой работы, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

Приказ о поручении дополнительной работе может быть издан только на основании соглашения сторон (с согласия работника) на основании статьи 60.2 ТК РФ и с доплатой, оговоренной в этом соглашении. Работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором согласно статье 60 ТК РФ. Имеете полное право ничего не подписывать и отказаться от дополнительной работы.