Работникам предложили сидеть на больничном до декрета, чтобы избежать увольнения и утраты выплат родовых - что делать?

Вопрос №9600378 из г. Новосибирск
опубликован 02.02.2016, 10:21

Я работаю оператором, в середине апреля центр поддержки клиентов, в котором я работаю, закрывают, а в декрет я ухожу только в начале мая, мой руководитель предложил мне сидеть на больничном до декрета, чтобы не подписывать уведомление, если я его подпишу, то меня могут сократить и оставить без выплат родовых и до 1,5 лет. Как на самом деле? И как мне поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Сократить Вас не имеют право до достижения ребенком возраста 3-х лет. Могут уволить только в связи с ликвидацией организации.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

02.02.2016, 10:27

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 минут