Неправильное начисление оплаты за работу в выходные дни - нарушение ТК РФ или ошибка бухгалтерии?

Вопрос наверное больше касается бухгалтерского учета, но все таки я попробую поинтересоваться у юристов. Мы работает согластно трудового договора, график 5-2, 8 часовой рабочий день, но это только на бумаге. С января месяца началось, уменьшение оплаты, выхода в свой выходной если попросили. Согластно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. У нас же в квитках, у всего коллектива оплата рабичих выходных проходит не в двойном размере, а примерно 1.6. Методом расчета у нас получилось, если оклад 13050, в январе 17 рабочих дней, 136 часов, выходные и праздничные 14 дней. Взяли оклад 13050 разделили на 136 часов получилось 95 руб. 95 коп. умножаем на 2 согластно 153 ст. ТК. РФ. получили 191,90 коп. руб. Это оплата в двойном размере. В январе у меня 49.50 часов, работы в выходные дни. Умножаем 191,90 на 49.50 и получаем сумму 9499 руб.05 коп., но в расчетнике стоит сумма 7833 руб. 77 коп. так как у расчетчитцы наш час в двойном размере стоит 158 руб. 25 коп. При вопросе руководству от куда такие суммы, нам ответили что пришел приказ вместе с настроенной 1 С программой с такими данными, и выходные считаются по новому, по усредненной за год. Но ведь это нарушение 153 ст. ТК. РФ. Или мы ошибаемся? Подскажите пожалуйста.