Неправильное начисление оплаты за работу в выходные дни - нарушение ТК РФ или ошибка бухгалтерии?

Здравствуйте Уважаемый Дмитрий!

"Замечательная" у вас организация!

1 С против Трудового Кодекса РФ.

Ваш работодатель нарушает ваши права однозначно, так как в соответствии со ст. 153 ТК РФ,

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вы абсолютно правильно изложили в своем вопросе, как и сколько должны вам начислять заработную плату в выходные дни.

Я рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой произвести проверку организации на предмет выплат заработной платы сотрудникам.

Удачи Вам и всех Благ!

Вы не ошибаетесь.

Нарушения имеются, и сбой в 1 с это явно не основание для того, чтобы не оплачивать рабочий день в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

То есть двойном размер - это минимум.

Вам следует обратиться с заявлением (а лучше коллективным) в Государственную инспекцию труда в Ярославской области.

150054, Ярославль, ул. Ленина,, д. 61 литер "А"

Телефон:

Приемная Руководителя:

(4852) 20-71-92

(4852) 20-71-90

E-mail: yar-git@mail.ru

Анонимки не рассматривают.