Компенсация при сокращении штата на государственной службе - да или нет? Анализ мотиваций

Вопрос №9600869 из г. Москва
опубликован 02.02.2016, 13:36

Я нахожусь на гос. службе, испытательный срок в 6 месяцев, (текущий месяц 5), скажите при сокращении штата я получу компенсацию или нет? Какие нармотивки поддерживают ответы как да так и нет!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подгузов Дмитрий Юрьевич

Юрист Москва

4.5 106 отзывов

В части 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Указанные гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, распространяются на всех сотрудников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплатить вам выходное пособие. Тот факт, что вы проработали 5 месяцев, не имеет никакого значения. Следует отметить, что ситуация не поменяется, даже если вы находитесь на испытательном сроке, поскольку в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 Трудового кодекса РФ).

02.02.2016, 11:12

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

02.02.2016, 11:35

Спросить юриста