Компания требует писать заявление об уходе без компенсаций во время испытательного срока - возможны ли компенсации при сокращении и можно ли не писать заявление?

Вопрос №4395033 из г. Новосибирск
опубликован 14.07.2014, 19:20

Трудоустроена 2 месяца. По договору 3 месяца испытательного срока. Компания перестает работать с торговой маркой и сокращает штат региональных представителей, но вынуждает писать заявление об уходе без компенсаций, ссылаясь на испытательный срок. Могу ли я требовать компенсации как при сокращении и не писать заявлений?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Елена Витальевна, предупреждение о сокращении в соответствии со ст.81 ТК РФ выдается не менее чем за 2 месяца, к тому времени Ваш испытательный срок будет закончен. Единственное - работодатель может уволить Вас как "не выдержавший испытание" - в этом случае необходимо обращаться в гос.инспекцию по труду за защитой своих прав, т.к. данное мероприятие будет нацеленно на сокращение затрат при сокращении и ущемлении прав работника.

14.07.2014, 19:23

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Да можете. испытательный срок это не причина для лишения вас гарантированных законодательствам льгот. Для начала обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда новосибирской обол. (ул. Федосеева 12а) Принимают документы от граждан квалифицированные специалисты, они вам обязательно помогут.

15.07.2014, 08:53

Спросить юриста