При увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ инспектор ОК заполнила трудовую и сделала запись
опубликован 22.02.2010, 10:59
Здравствуйте Олеся!
Оформление трудовых книжек должно происходить в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. (в ред. от 19.05.2008 г.) № 225 «О трудовых книжках» и постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Если записи в Вашей трудовой книжке не соответствуют указанным выше документам, то неправильную запись нужно признавать недействительной и вносить в трудовую книжку правильную запись. Согласно указанным документам в трудовую книжку при увольнении не вносятся сведения о юридическом адресе работодателя.
С уважением,
Виталий Лапин
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Влияет ли увольнение по разглашению коммерческой тайны на статус моей трудовой и как правильно представить ситуацию
Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
Каким документом регламентируется порядок заполнения, оформления записей в трудовой книжке?
Сотрудника приняли по срочному договору на 2 месяца.
Как обратиться с жалобой на работодателя, о проблеме с трудовой книжкой и отсутствии контакта?
Что делать, если меня уволили по соглашению, которого я не подписал
Нарушение порядка записей в трудовую книжку - нужно ли вносить исправления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут