Исковое заявление против бывшего работодателя - требования пересмотрены в связи с новым местом работы
опубликован 03.02.2016, 10:06
Я подала исковое заявление на своего бывшего работодателя. Юридически-я уволилась по собственному желанию, по факту-по принуждению. Изначальные требования искового заявления-признать увольнение незаконным, восстановить на прежнем месте работы, оплатить вынужденные прогулы. Однако потом я устроилась на новую работу (официально и трудовая книжка теперь находится у нового работодателя). Восстановления на прежнем месте мне теперь не нужно. Как правильно уточнить требования по иску? Можно ли просто запросить оплату за вынужденные прогулы?
В таком случае нужно просить суд признать приказ об увольнении незаконным. но без восстановления. Соответственно можете просить компенсацию за прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
1/Можно ли назвать незаконным увольнением увольнение по собственному желанию (по принуждению работодателя)?
Взыскать за вынужденный прогул и?... восстановление на работе...?
Можно ли изменить исковые требования в судебном процессе по увольнению в соответствии со статьей 394 ТК РФ?
Изменение исковых требований в суде о признании увольнения незаконным и выплате компенсации
Можно ли отказаться от искового заявления о восстановлении на прежней работе после нахождения другой работы?
Заявление в суд о незаконном увольнении с требованием восстановить в должности
Как правильно действовать, если были уволены по ликвидации организации и желаете признания незаконности увольнения?
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Невыполнение требований по увольнению - возможно изменить иски после устройства на новую работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут