1/Можно ли назвать незаконным увольнением увольнение по собственному желанию (по принуждению работодателя)?

Вопрос №1246244 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.03.2011, 23:02

1/Можно ли назвать незаконным увольнением увольнение по собственному желанию (по принуждению работодателя)? 2/Срок подачи искового заявления здесь будет 3 мес.? 3/Если я уволилась в период больничного листа и до сих пор нахожусь на больничном, с какого дня будет идти срок, исключается ли больничный из этого срока (1 мес., если восстановление на работе, 3 мес., если увольнение можно признать незаконным). Восстанавливаться на работе противно. 3/Если можно признать увольнение по собственному увольнением незаконным, можно ли претендовать на выплату за вынужденный прогул. Как выгодней поступить? Месяц со дня увольнения еще не прошел.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23060 отзывов

1. Да, поскольку увольнение в данном случае не являлось следствием добровольного волеизъявления работника, как предполагает ст. 80 ТК РФ.

2. Нет. Один месяц со дня увольнения. Как ни формулируйте заголовок иска, предметом судебного исследования все равно будет являться законность Вашего увольнения. Так что только 1 месяц.

3. Со дня увольнения, либо со дня фактического получения на руки приказа об увольнении (дата проставляется в самом приказе и заверяется росписью работника).

4. Да, можно.

5. Решать Вам. Если есть доказательства того, что Вас именно ВЫНУДИЛИ написать заявление об увольнении по собственному желанию (в первую очередь, непосредственные свидетели давления на Вас и написания Вами данного заявления вследствие такого давления), тогда есть шансы на восстановление на работе в судебном порядке, взыскания с работодателя компенсации за вынужденный прогул, морального вреда и судебных расходов.

Удачи.

14.03.2011, 23:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут