Неразрешенные проблемы в сельской администрации - неоплачиваемые сверхурочные работы и недостаточная зарплата
опубликован 03.02.2016, 12:58
Екатерина!
Если "зарплата мизер", то лучше ему найти новое место работы.
Теоретически можно пожаловаться в Госинспекцию труда в Краснодарском крае:350066 г. Краснодар ,ул. 1-я Заречная, 17, т-н: (861)991-09-55 или на их сайте написать:http://git23.rostrud.ru pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/ - с приложением доказательств.
Однако в таком случае он будет уволен по по инициативе работодателя по основанию, которое администрация сможет придумать и доказать в суде.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 43 секунды
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
Пусть обращается с жалобой в прокуратуру на грубейшее нарушение трудового законодательства
Здравствуйте. Если ненормированность рабочего дня не оговорена в договоре и не оплачивается дополнительно - это нарушение.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кореновск
Похожие вопросы
Зарплата и условия работы мужа на колонии-поселения - администрация, высчитывание 50% и оплата в выходные дни
Шестидневный график работы с ночными сменами на предприятии - нарушение или закономерность?
Особенности оплаты труда временного водителя скорой помощи в сельской местности
Нарушение трудовых прав - Администрация сельской школы требует от учителя работать в методические дни
Ограничения в оплате труда водителя районной больницы - правомерно ли и что делать?
Длительные выходные с постоянными рабочими днями - оплата и забывание
Унас вредные условия труда. И нас заставляют работать выходные дни и порой оставаться после рабочего дня. Имеетли право начальник.
Ненормированный рабочий день и невыплата доплаты - оправданы ли действия работодателя?
Имеет ли право работодатель не учитывать праздничые дни в расчете рабочих часов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут